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3月8日，日德民族歌剧《李清照》导演李伯男接受采访时表示，希望这部杭州制造、浙江出品的歌剧能成为中国表达的典范之作。

破除算法黑箱要立法更需监管平台算法驱动下的绩效考核办法，签协或许不能带来劳动报酬权益的‘最优解，签协但维护劳动者群体利益，促进收入分配公平，应当成为设计算法的重要考量。两年前，定扩大防京东集团和京东物流在北京市人社部门进行了集体合同备案，覆盖职工约31.8万人。

朱山代表建议，作圈专将平台算法视作劳动规章，作圈专从算法规则内容的合规性和算法制定程序的民主性等方面入手，对算法加以规制，进而推动数字时代劳动者权益保障机制与人工智能规制实现双向互嵌、渗透融合、关联协同。家埋(本报北京3月8日电)李润钊韩韫超。如今，下隐企业的数字大脑已经可以清晰地呈现每道工序、下隐每条生产线的小时产量、生产计划完成率等实时数据，不少车间工人却仍对绩效考核的规则一头雾水：生产数据与劳动者的工资收入是如何产生关联的？绩效考核规则不能因为数字化的介入，就简化成了一行代码、一组数字。

打破数字化绩效考核的遮蔽效应走访当地多家制造业企业后，日德山东文康(临沂)律师事务所党支部书记、日德主任程萍代表惊讶地发现：过去，生产线上的绩效考核大多采用纸质记录，一天下来工人做了多少工作一目了然。京东集团技术委员会主席曹鹏委员表示，签协更人性化的算法正成为吸引劳动者就业的重要抓手。

数字化改变了劳动者的工作方式，定扩大防也改变了劳动报酬计量、绩效考核的规则。

破除‘算法黑箱既要立法，作圈专更需监管。任务清单带来更多增长机遇除了坚定看好中国市场，家埋外企高层们对今年政府工作报告中的一些表述也印象深刻，认为其进一步增强了投资中国的信心。

面对这一重磅信息，下隐爱普生(中国)有限企业董事长兼总裁深石明宏认为，下隐这意味着中国制造业市场将更加开放，外资企业能够享受与国内企业同等的待遇和机会。在加大吸引外资力度上，日德政府工作报告提出，日德继续缩减外资准入负面清单，全面取消制造业领域外资准入限制措施，放宽电信、医疗等服务业市场准入。

多家外企高层接受中新网采访时，签协对此话深表认同。可以说，定扩大防外商对中国的投资依旧保持高度热情。